I valori organizzativi sono un elemento chiave che governa le persone che collaborano e i dipendenti che lavorano insieme per raggiungere lo stesso obiettivo, può essere per un'azienda, una società o un'istituzione in cui i valori organizzativi sono efficaci e quindi i membri del gruppo. Devono esercitarli secondo le proprie convinzioni e non in stabilimenti in cui ogni persona deve essere sicura di agire secondo le regole di condotta che possono favorire sia lui che il resto del gruppo.
Questi valori possono danneggiare o favorire direttamente lo svolgimento delle funzioni del gruppo in quanto legati alla costruzione di un ambiente di lavoro sano che consenta all'essere umano di svilupparsi in modo professionale, dove i valori hanno l'obiettivo di fornire ragioni o ragioni al personale in modo che possano migliorare e in tal modo la società, la società o l'istituzione possano avanzare.
In un'azienda, i valori organizzativi sono appropriati per essere messi in pratica ideale da tutti e possono diventare un'azienda con un livello di tendenza a partecipare a qualsiasi rivalità per raggiungere un obiettivo da raggiungere o superare i suoi risultati basati su principi solidi e unici.
Nel settore dei valori organizzativi è composto da onestà, lavoro di squadra, lealtà, rispetto, efficienza, qualità, responsabilità, giustizia, valori organizzativi, ordine e pulizia, creatività e innovazione.
L'onestà è ciò che indica sincerità e trasparenza nelle azioni delle persone.
L'efficienza è quella che esegue o soddisfa il lavoro al fine di raggiungere l'obiettivo desiderato.
Il lavoro di squadra, favorisce il cameratismo, l'umiltà, la disponibilità e la comunicazione con tutte le persone che detengono una posizione o un lavoro in azienda.
Creatività e innovazione, favorisce un ambiente in cui è facilitata la generazione e l'implementazione di idee e riconoscimenti, creando un'organizzazione che ha la capacità di rispondere ai cambiamenti nell'ambiente.
Responsabilità, è quando devono adempiere alle funzioni preposte.
Giustizia, è quando una persona riceve una punizione per il fatto che un danno sia prudente negli atti e nel processo decisionale.
