Risorse umane

Le risorse umane sono chiamate come un insieme di lavoratori o dipendenti che fanno parte di una società o istituzione che viene determinato esercitando un elenco preciso di attività per ciascuna area . Si può dire che le risorse umane (risorse umane) di una società sono conformi alle ipotesi di amministrazione aziendale, perché è una delle capitali più importanti in cui sono responsabili della realizzazione e dello sviluppo di tutte le attività. che sono necessari affinché possa avere una buona operazione e quindi essere in grado di assumere, ordinare e trattenere il personale dell'organizzazione . Queste attività possono essere svolte da un individuo o dipartimento specifico insieme ai dirigenti dell'organizzazione.

Risorse umane

Il funzionamento delle risorse umane è di organizzare l' area o i professionisti di (HR) con la tattica dell'organizzazione, questo permette di implementare le capacità organizzative attraverso le persone, che sono considerate le uniche risorse viventi e intelligenti in grado di portare al successo organizzativo per affrontare le sfide percepite dalla concorrenza. D'altra parte, si può dire che è essenziale sottolineare che le persone e le risorse umane non sono gestite, ma piuttosto che viene applicato agli individui come agenti attivi e proattivi dotati di intelligenza, creatività e abilità .

Le risorse umane sono costituite da vari tipi di filiali, come la sostituzione, il contratto, la formazione o la posizione del personale mentre si trovano all'interno dell'azienda . Ciò può dipendere anche dalla società o dall'istituto in cui viene eseguita l'operazione sulle risorse umane, inoltre vi sono altri gruppi incaricati di esercitare vari impegni come l'amministrazione del libro paga dei dipendenti o la gestione dei collegamenti con sindacati .

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