rango

La parola gerarchizzare è usata nella nostra lingua per riferirci all'azione da cui ordiniamo, organizziamo le cose, seguendo un certo criterio e passando dal più al meno trascendente. Questa gerarchia, come viene chiamato il processo di ordinamento nel modo indicato, lascerà le cose in questione organizzate, per gradi o classi.

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Inoltre, la parola gerarchizzare viene utilizzata per designare l' avanzamento professionale che qualcuno sperimenta nella propria attività o occupazione.

La parola gerarchizzare è un termine che viene applicato a diverse aree e che apparirà ogni volta che è necessario effettuare una classificazione in un ordine a condizioni superiori rispetto a cose, persone, organizzazioni o qualsiasi altra questione.

La gerarchia, quindi, assume un ordine decrescente o crescente . Il concetto è generalmente associato al potere, che è il potere di fare qualcosa o comandare la padronanza. Chi occupa le posizioni più alte sulla scala gerarchica ha potere sugli altri.

Le aziende sono organizzazioni gerarchiche. In una struttura semplificata, il proprietario occupa il posto più alto nella gerarchia: nessuno prende decisioni senza il suo consenso. Dietro ci sono i dirigenti, i capi delle divisioni e infine i dipendenti senza alcun responsabile. Queste divisioni gerarchiche presumono che quelli delle categorie inferiori debbano obbedire ai loro superiori.

Nei gruppi religiosi esiste uno schema gerarchico. In effetti, nella Chiesa cattolica, il potere supremo è esercitato dal Papa, quindi dai cardinali, dai vescovi e così via, dal rango e dai file sacerdoti.

Sebbene l'obiettivo della gerarchia sia ottimizzare i risultati del gruppo, ci sono aspetti che possono essere negativi . È frequente che nel gruppo vi siano scontri tra i membri di un collettivo, poiché esiste una lotta per il potere e in esso l'essere umano esprime la sua faccia peggiore. Un'altra circostanza problematica è la gestione della gerarchia. In altre parole, in che modo e chi è responsabile per stabilire l'ordine. Questo aspetto a volte è controverso, poiché una procedura correttamente pianificata è redditizia, ma una procedura che non lo fa, causa problemi di ogni tipo: scoraggiamento, perdita di operazioni, ecc.

Alcuni gruppi cercano di evitare il criterio gerarchico, poiché è obsoleto e non democratico, questo è il caso delle cooperative di lavoratori, dove ci sono funzioni diverse ma senza i concetti di superiorità e inferiorità.

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