Il licenziamento è la decisione unilaterale del datore di lavoro di risolvere un contratto o un rapporto di lavoro. Per eseguire questa azione, il datore di lavoro deve avere un motivo giustificato, quindi, a seconda delle cause che portano al licenziamento, si può distinguere tra tre tipi: licenziamento per motivi oggettivi, licenziamento disciplinare e licenziamento collettivo. In uno di questi casi, il licenziamento può essere classificato da un giudice come appropriato, inammissibile o nullo, a seconda di quanto sia appropriato il licenziamento e di quanto siano giustificate le sue cause.
D'altra parte, il processo di licenziamento in determinate occasioni deve soddisfare una serie di requisiti formali, per essere pienamente efficace. Tali requisiti formali possono variare a seconda del tipo di licenziamento e del contratto collettivo di ciascuna società.
In questo senso, uno degli aspetti più importanti è la lettera di licenziamento, che deve essere consegnata a mano al lavoratore per informarlo della situazione. In caso di licenziamento oggettivo, il datore di lavoro deve rispettare un termine di preavviso di 15 giorni. Tuttavia, in un licenziamento disciplinare non è obbligatorio informare preventivamente il lavoratore.
Infine, un'altra questione rilevante nel processo di licenziamento è il risarcimento . Il datore di lavoro deve pagare un indennizzo al lavoratore per il licenziamento, il cui importo dipenderà dal tipo di licenziamento e dalle condizioni di lavoro del lavoratore (ad esempio, retribuzione o anzianità). Allo stesso modo, il datore di lavoro deve dare al lavoratore il corrispettivo per salari, ferie e straordinari.
Dopo aver completato la procedura di divorzio, il lavoratore e il datore di lavoro possono raggiungere un accordo o andare in tribunale per risolvere il licenziamento e valutarne la provenienza.
