Lettera di raccomandazione

Una lettera di raccomandazione è un documento redatto da una società o da una determinata persona, a beneficio, generalmente di una persona, ma copre anche aziende e persino prodotti e servizi. È un documento che presenta le capacità, le conoscenze, le caratteristiche e le qualità di una persona a cui si raccomanda di occupare una determinata posizione.

Sono sempre esposti positivamente, evidenziando la vita lavorativa passata del candidato, nonché le sue qualità umane, che certamente non possono essere incluse nel curriculum.

Lettera di raccomandazione

Oltre al mondo del lavoro, le raccomandazioni sono utilizzate anche per aree più personali, incluso l' accesso a una scuola, un'università, un contratto di locazione ... ecc.

I punti essenziali sono il nome del raccomandante e il raccomandato, la data e la firma del raccomandatore; In secondo luogo, le sue qualità e virtù sono elencate dal suo consulente per informarlo di ciò che può e di ciò che sa fare, nonché delle sue prestazioni durante il suo periodo di lavoro o durante il tempo in cui lo hanno conosciuto (questo dipende dal tipo e la forma della lettera).

L'emergere di questo documento non può essere datato esattamente, ma il motivo può essere chiaramente identificato, poiché è uno strumento che viene fatto direttamente per compensare la sfiducia del nuovo datore di lavoro o che lo richiede, estendendosi a quasi tutti i tipi di servizi amministrativi.

La richiesta di lettera di raccomandazione dovrebbe essere sottile, è necessario consultare la persona che lo farà se si accetta di farlo, se si sentono a proprio agio nel fornire quel documento per aiutarti a ottenere una posizione.

Nel caso in cui la persona si offra di scrivere la lettera di raccomandazione, metti tra le mani tutte le informazioni necessarie per preparare la lettera. Se la persona accetta di firmare la lettera, ma non desidera o non ha il tempo di scriverla, chiedigli di farlo da te sotto la tua supervisione.

Lo spazio corretto è di 1, 5 pagine, poiché una lettera molto corta di solito non fa una buona impressione sulle aziende perché è necessario spazio per parlare della carriera di un candidato.

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