Si tratta di un pagamento monetario effettuato a un dipendente in eccesso rispetto allo stipendio standard o al pacchetto di compensazione .
Il bonus è uno dei modi in cui i datori di lavoro premiano i propri dipendenti per un lavoro ben fatto. E offrire bonus regolari e significativi è un modo per impedire alle persone migliori di cercare lavoro altrove.
I bonus sono generalmente determinati come percentuale dello stipendio annuale, sebbene sia anche un'opzione per dare a tutti i dipendenti lo stesso bonus monetario. Molto dipende dalla tua filosofia e dagli obiettivi aziendali. Un numero crescente di datori di lavoro sta riducendo i salari e aumentando la quota di indennità basata sulle prestazioni, come i bonus. Attraverso questo approccio, le aziende possono premiare in modo più diretto e immediato risultati eccezionali. E molte aziende stanno basando i bonus sulle prestazioni non solo del dipendente, ma anche dell'azienda per premiare i risultati personali e di squadra.
In genere, viene corrisposto un premio ai dipendenti in aggiunta al loro stipendio base come parte del loro stipendio o salario. Mentre lo stipendio base è di solito un importo fisso al mese, i pagamenti dei bonus spesso variano in base a criteri noti, come il fatturato annuo, il numero netto di clienti aggiuntivi acquisiti o il valore corrente delle azioni di una società pubblica. Pertanto, i pagamenti di bonus possono fungere da incentivi per i gestori per attirare il loro interesse personale e l' attenzione su ciò che è considerato un vincitore per il successo economico delle loro aziende.
Esistono elementi ampiamente utilizzati di remunerazione delle prestazioni e funzionano bene in molti casi, anche quando si desidera una quota equa della partecipazione dei dipendenti al successo di un'azienda. Tuttavia, ci sono casi problematici, specialmente quando i pagamenti dei bonus sono alti.
I bonus sono inclini ad essere adeguati o addirittura manipolati a beneficio dei dipendenti che sono responsabili della loro segnalazione, mentre stanno già programmando il congedo con una stretta di mano d'oro. Stabilire buoni contratti di lavoro può essere un mezzo per evitarlo - almeno in una certa misura - ma questo è raro nella realtà.
