Group Dynamics

Come dinamiche di gruppo, vengono chiamate tecniche di discussione verbale il cui obiettivo è analizzare un argomento fino a risolvere un problema, in un periodo di tempo (tra 30 e 45 minuti) e in un'atmosfera di armonia e rispetto. I tipi di dinamica più utilizzati sono il forum, la tavola rotonda, il dibattito, il panel e il brainstorming . È importante sapere che le dinamiche di gruppo non hanno una soluzione. Alla fine del test non ci saranno vincitori o perdenti, o un'opinione più corretta di un'altra.

Group Dynamics

Fu Kurt Lewin, uno psicologo americano, che per primo ha usato l'espressione delle dinamiche di gruppo, per designare l'insieme di fenomeni che si verificano nella vita di un gruppo. Ha sottolineato la natura dinamica di un gruppo mentre attraversava diverse fasi nella sua costituzione e sviluppo. ritiene importante tenere conto delle interrelazioni esistenti tra le persone che compongono un gruppo, poiché il cambiamento in una di esse provoca una trasformazione nel complesso. considerata da questa prospettiva, la dinamica del gruppo appare come un processo naturale, inerente all'esistenza di qualsiasi gruppo.

Quindi Battegay ha aggiunto altri due significati ai concetti esistenti: nel primo lo spiega come una scienza applicata che include una serie di tecniche e metodi di lavoro pratico e un altro presentato come una nuova ideologia che mira a aiutare a risolvere problemi e conflitti interpersonali .

Sono mezzi, metodi o strumenti che vengono utilizzati quando si lavora con i gruppi per ottenere un'azione di gruppo. Hanno il potere di stimolare gli impulsi e le motivazioni individuali e di stimolare le dinamiche interne ed esterne, in modo che le energie possano essere meglio integrate e quindi raggiungere gli obiettivi del gruppo.

Le dinamiche di gruppo sono sempre più comuni nei colloqui di lavoro, poiché consentono di analizzare le qualità di tutti i candidati che scelgono lo stesso lavoro. Ed è che non importa quanto sia bravo un Curriculum Vitae del candidato, non c'è niente di meglio che testare le proprie abilità in modo pratico. Per questo ci sono diversi tipi di dinamiche di gruppo supervisionate dagli psicologi che producono risultati sorprendenti.

Tra le dinamiche di gruppo abbiamo la tavola rotonda, che consente di valutare la capacità di sintesi, persuasione e buona argomentazione. Il colloquio di lavoro della tavola rotonda non riguarda l'imposizione di opinioni, ma il rispetto del cambiamento di parola e la difesa reciproca del punto di vista con empatia.

Il dibattito consiste in una discussione di due o più candidati in relazione a un determinato argomento e l'obiettivo principale delle tecniche di dibattito nelle dinamiche di gruppo può essere sintetizzato in quattro valori: cooperazione, rispetto, ordine e impegno. Consiste in una serie di domande nel colloquio di lavoro, gli intervistatori studiano fino a che punto l'intervistato o il partecipante ha le qualità necessarie per scegliere il lavoro.

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