L'incapacità lavorativa è la situazione in cui un lavoratore si trova quando non può svolgere le normali funzioni del suo lavoro. Pertanto, questa disabilità è strettamente correlata al tipo di lavoro svolto, piuttosto che alla gravità della malattia.
Esistono due diversi tipi di disabilità lavorativa a seconda del grado e della portata: disabilità temporanea (IT) e disabilità permanente (IP).
Da un lato, si verifica una disabilità temporanea quando una persona è prontamente disabilitata dal lavoro. Questo tipo di disabilità è anche chiamato congedo medico . Le principali cause che possono causare questa disabilità sono malattie e incidenti comuni o professionali ( infortuni sul lavoro o infortuni non lavorativi ).
Durante questo periodo, il lavoratore ha diritto all'assistenza sanitaria corrispondente e a ricevere una prestazione finanziaria, poiché il suo contratto di lavoro è sospeso durante quel periodo.
D'altra parte, esiste una disabilità lavorativa permanente, che si riferisce alla situazione in cui, dopo aver superato il periodo massimo di disabilità temporanea e le corrispondenti cure mediche, il lavoratore riceverà benefici finanziari per avere riduzioni funzionali così gravi da poter raggiungere annulla la tua piena capacità lavorativa.
Allo stesso modo, a seconda della percentuale di riduzione della capacità lavorativa, la disabilità permanente può essere suddivisa nelle seguenti sottocategorie:
- invalidità parziale permanente (corrisponde a un grado di riduzione delle prestazioni lavorative non inferiore al 33% e può continuare con la normale professione).
- la disabilità permanente totale (non consente di continuare con la stessa professione ma funziona in una cosa diversa).
- e invalidità permanente assoluta (impedisce al lavoratore di esercitare qualsiasi tipo di professione).
Infine, in relazione alla disabilità permanente, esiste la possibilità di aggiungere un supplemento economico al beneficio che hai diritto a ricevere. È un supplemento chiamato grande disabilità, che verrà consegnato quando, a causa della disabilità permanente, il lavoratore ha bisogno di un'altra persona che provveda a se stesso.
