archetipo

Rappresenta ciò che è esemplare, ciò che mostra ciò che è l'ideale o ciò che dovrebbe essere, cioè un modello, da cui emergono altre idee, concetti, oggetti o copie. Può essere qualcosa di tangibile o intangibile (simbolico), ma ha sempre la capacità di generare altre cose da loro stessi.

archetipo

In questo senso, un archetipo può modellare comportamenti e persino modi di pensare, poiché l'ambiente cerca l'imitazione o la somiglianza con ciò che viene mostrato essere adatto.

Da questo principio, il significato attribuito all'archetipo in psicologia, chiamato archetipo junghiano, è derivato dal suo creatore Carl Gustav Jung, il quale ha assicurato che tutti gli esseri viventi hanno un inconscio collettivo, che differisce da quello personale, che è ereditato e si trova nella struttura del cervello, influenzando la formazione del modo di essere di ogni individuo. In altre parole, ha spiegato che gli esseri agiscono e percepiscono le cose in base al patrimonio culturale e sociale. Alcuni tipi di archetipi esposti da Jung sono: l' anima e l'animus, l'ombra, l'eroe, la madre, il padre, il saggio, la persona e l'imbroglione.

Oltre alla psicologia, ci sono molte altre scienze e discipline che hanno usato il termine.

Per la filosofia, l'archetipo ha un significato simile a quello sviluppato in psicologia e lo definisce come quei pensieri che sono condivisi collettivamente e si rivelano universali, in modo che l'azione individuale e il pensiero derivino dagli archetipi, che consentono la classificazione e ordina il mondo.

Per biologia, il termine divenne molto importante durante il diciannovesimo e l'inizio del ventesimo secolo, in questa scienza l'archetipo rappresenta quella specie primitiva o originale da cui deriva la diversità organica, cioè quella specie ideale da cui derivano tutte le specie sullo stesso bordo.

Nella cibernetica il termine cominciò ad essere usato grazie all'introduzione data da Peter Senge, che definì l'archetipo come quelle strutture generiche o generali del pensiero della persona, in quelle situazioni di comportamento organizzativo.

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